Почему народ уезжает из села?

2017-06-27-20-38 | Авторские |



Психологически, каждый человек  прилагает усилия для повышения уровня комфорта своей жизни.  

Но ведь это требует немалых затрат, а в настоящее время, с поиском работы на селе ситуация складывается все труднее.

Люди вынуждены почти выживать,  и содержат свои семьи за счет работы, в основном,  на земле,  а так же  содержания личных подсобных хозяйств.

Работа на государственной службе, если, конечно, повезет ее найти и трудоустроиться, оплачивается настолько низко,  что чаще всего человек приходит к выводу, что ему выгоднее разводить и продавать  домашний скот, молоко или выращивать фрукты и овощи.

Конечно, любого человека не устраивает та небольшая зарплата на селе, которой едва хватает, а занятые тяжелым ежедневным физическим трудом люди устают от изнуряющей работы морально и физически, обеспечивая уход за своим хозяйством.
Ремонт, а также прочие демонтажные работы не проводят целые поколения,что очень тревожно!
 
Так вот, этих людей, когда они смотрят на красиво одетых, обеспеченных автомобилями, развлечениями и деньгами, горожан, которые приезжают на село отдохнуть от города, начинает посещать мысль, что пора им тоже стать внешне успешными и счастливыми, покинув эту «дыру».

Действительно, больше развивается благоустройство и инфраструктура городов, властям практически не до сел и деревень, тем более, что бюджеты городов несоизмеримы с сельскими, поэтому, так и получается, что люди находят разнообразие работы, ее доступность и достойную оплату именно в городах.

Одной из причин оттока людей является то, что у сельской молодежи нет ни стимула, ни настроения оставаться в своей родной сельской местности и заниматься ее развитием. И если в районных центрах еще более или менее досуг школьников и молодежи организован, то в хуторах и деревнях им элементарно нечем себя занять и некуда пойти, им скучно, организация их досуга находится ни минимальном уровне, работы нет, зарплаты нет. Такими темпами скоро будет некому кормить страну. Так как же вернуть на работу в поля и фермы молодежь, уменьшив количество «удирающих» от безысходности в города?


В первую очередь нужны практические шаги по  разрешению главного камня преткновения – отсутствие рабочих мест и достойная оплата труда. Необходимо обращаться к бизнесу, привлекать инвестиции, развивать инфраструктуру, потому что неудивительно, что вчерашние школьники бегут из села.

Возникает вопрос: как убедить вчерашних выпускников и молодых специалистов не покидать село, остаться и работать? В первую очередь, их доход должен стать стабильным и гарантированным на определенном уровне.  То есть, если предприятие не получает прибыли, а еле сводит концы с концами, а таких немало, и не может обеспечить вновь принятому на работу вчерашнему выпускнику достойную оплату труда, власти должны подумать на различных уровнях, как компенсировать недостающую сумму.  Если получится удержать таким образом молодых специалистов, то их энтузиазм в совокупности с дотациями, поможет предприятию выйти на повышение своей рентабельности.

Было бы интересным следующее предложение: для выпуска будущих кадров для села – ВУЗы сельскохозяйственной специализации, ПТУ и средне-специальные учебные заведения аграрного направления – перенести из города и краевого центра именно на село. Конечно,  данное предложение вызовет, несомненно, критику, однако, в каком-то смысле имеет под собой обоснование практическое. Специалисты считают, что в некотором смысле, город «дурно влияет» на сельских жителей, особенно молодежь. Обучаясь в городе, будучи оторванными от земли по нескольку лет, они привыкают к мегаполису, считают что домой возвращаться уже нет резона, в городе удобней, веселей и интересней. Даже если студент искренне хочет получить сельскохозяйственное образование, ему сложно вернуться в село и работать по специальности. Их менталитет агрария и привычка жить вдали от города исчезают за время обучения.

Таким образом, престиж труда на селе, который существенно упал за последнее время, играет огромную роль наравне с заработной платой и занятостью населения в проблеме закрепления молодежи на селе. Многие не выдерживают, потому что работа в сельской местности, безусловно, тяжела и однообразна. Тем более, что молодые специалисты нанимаются сперва на должности, более простые, т.к. их нельзя сразу поставить на более ответственное место, как поясняют опытные руководители хозяйств. Им необходимо получить практические навыки и освоиться в специфике работы.

Отчасти, этот вопрос помогла бы разрешить практика, т.е. последние курсы обучения, студентам и учащимся было бы полезно практиковаться и стажироваться непосредственно в хозяйствах и на предприятиях. Перспективная молодежь – напрямую под руководством руководящего звена для получения навыков в процессах производства, документооборота, диалога с партнерами и клиентами. Программы стипендий для перспективных студентов повысили бы заинтересованность молодежи в получении практических навыков и дальнейшем трудоустройстве.

Таким образом, проблему закрепления молодежи на селе, необходимо решать не тогда, когда он стоит перед выбором – остаться в городе или вернуться в деревню, а решать гораздо раньше. Идеально – еще в момент, когда он выбирает для себя аграрную специализацию. Властям необходимо подумать над созданием региональной базы , куда будет стекаться информация о рабочих местах для каждого района, уровне заработной платы для специалистов сельского хозяйства, в виде биржи труда А если власти не будут заниматься комплексным подходом к улучшению условий жизни периферии, отток населения будет только набирать обороты.

 

Автор публикации : Наталья Чебакина
 





Комментарии можно добавить только после регистрации.

Регистрация     Войти в панель управления


Загружаем комментарии...