Стройте свою репутацию, стройте свою карьеру
Некоторое время назад я встретился со своим другом, который поднимался по карьерной лестнице семимильными шагами, и в то же время был еще очень молод. Я попросил его рассказать мне, что стало основополагающим фактором в таком быстром продвижении. Его ответом было всего одно слово: репутация.
Я задумался об этом разговоре, поскольку видел нечто подобное и на своей работе. Недавно на должность управляющего была объявлена вакансия с таким комментарием: «Не беспокойтесь о резюме, мы имеем хорошее представление о том, кто на что способен». Обычно это работает так: ваша репутация и есть ваше резюме. И эта точка зрения была в дальнейшем подтверждена, когда я получил работу.
Человек, который получил повышение, работал у нас всего 9 месяцев и был относительно молодым и неопытным по сравнению с теми, кто так же претендовал на должность. Так почему же он его получил? Этот человек был прекрасным вариантом. Никто не удивился, когда он получил повышение. Он создал себе прекрасную репутацию на работе и был человеком, готовым в любой момент решать возникающие проблемы.
Каким же образом он построил себе такую репутацию? Вот несколько наиболее важных вещей, которые я заметил:
Знания: он прекрасно знал свою работу и сопутствующие процедуры. Благодаря удивительной памяти этот человек, сделав что-то однажды, уже казался экспертом в данной области;
Активность: он без проблем принимается за дополнительную работу и черпает новые знания. Так же это автоматически означает, что он начинает представлять огромную ценность для коллег и нашей команды;
Готовность помочь/научить: мало того, что он мог очень хорошо объяснить все тонкости работы, но и был готов сделать паузу (даже если очень занят) и уделить человеку несколько минут.
И закончу предостережением. Репутацию очень сложно построить, но очень легко потерять. Показывайте себя с лучшей стороны каждый день.
Я задумался об этом разговоре, поскольку видел нечто подобное и на своей работе. Недавно на должность управляющего была объявлена вакансия с таким комментарием: «Не беспокойтесь о резюме, мы имеем хорошее представление о том, кто на что способен». Обычно это работает так: ваша репутация и есть ваше резюме. И эта точка зрения была в дальнейшем подтверждена, когда я получил работу.
Человек, который получил повышение, работал у нас всего 9 месяцев и был относительно молодым и неопытным по сравнению с теми, кто так же претендовал на должность. Так почему же он его получил? Этот человек был прекрасным вариантом. Никто не удивился, когда он получил повышение. Он создал себе прекрасную репутацию на работе и был человеком, готовым в любой момент решать возникающие проблемы.
Каким же образом он построил себе такую репутацию? Вот несколько наиболее важных вещей, которые я заметил:
Знания: он прекрасно знал свою работу и сопутствующие процедуры. Благодаря удивительной памяти этот человек, сделав что-то однажды, уже казался экспертом в данной области;
Активность: он без проблем принимается за дополнительную работу и черпает новые знания. Так же это автоматически означает, что он начинает представлять огромную ценность для коллег и нашей команды;
Готовность помочь/научить: мало того, что он мог очень хорошо объяснить все тонкости работы, но и был готов сделать паузу (даже если очень занят) и уделить человеку несколько минут.
И закончу предостережением. Репутацию очень сложно построить, но очень легко потерять. Показывайте себя с лучшей стороны каждый день.
Следующая: Ощущения выбранного пути